Pour trouver des profils, dans un contexte de pénuries, nous nous imposons une méthodologie avec une rythmique permettant de recruter à 95%. Pour recruter, il faut du TEMPS, chose que nos clients n’ont pas forcément.

• Réactivité : Présentation des candidats au bout de 72H
• Connaissance des métiers et de vos enjeux : 20 ans d’expériences dans le secteur.   
• Connaissance des candidats et constitution d’un vivier permanent de personnes susceptibles de vous rejoindre.
• Relation durable dans le temps et valeurs partagées     

        Nos Moyens

• Etape 1 : Sourcing sur les CVthèques payantes ainsi que les réseaux sociaux
• Etape 2 : Pré qualification téléphonique ou entretien visio avec les candidats
• Etape 3: Présentation d’une shortlist de candidats aux clients. Nous pouvons d’ailleurs  accompagner les candidats et assister aux entretiens physiques d’embauche, si le client le désire.
• Etape 4 : Contrôles de références, dans le respect de la RGPD.